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Rupture conventionnelle CDI : comment faire pour remplacer un salarié sans être convoqué par le prud’hommes ?

Vous êtes salarié et employeur ? Nous vous proposons la rupture conventionnelle CDI qui vous arrangera davantage que de procéder autrement. C’est un moyen qui vous permettra de s’entendre sur vos droits en tant qu’employeur et employé.

L’utilité d’une rupture conventionnelle est de vous permettre de garder vos droits absolus en tant que salarié.

Nous allons vous donner quelques exemples qui vous éclairement davantage : le salarié peut prétendre à changer d’entreprise parce qu’il a une proposition plus intéressante et un salaire qui répond à ses besoins. L’employeur peut avoir besoin de remplacer soin employé dans la mesure où celui-ci n’accomplit pas ses taches.

Pour en savoir davantage, veuillez consulter notre site internet : rupture-conventionnelle-cdi.com.

Quelques avantages pour les deux parties :

En effet, vous allez être bénéficiaires d’avantages qui sont vos droits :

  • L’employé est censé avoir comme avantage une procédure plus simple et éviter d’être convoqué par le conseil du prud’hommes.
  • Pour le salarié, il sera bénéficiaire d’indemnités avantageuses et une allocation de chômage.

Ainsi, l’accord sera passé à l’amiable pour l’employeur comme pour le salarié.

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